top of page

16 yıldır Türkiye'nin
Hijyen Belgelendirme
Merkezi

İşyeri Hekimliği Eğitimi Kaç Saat Sürer ve Nasıl İşler?

İşyeri hekimliği eğitimi, 2025 yılı itibarıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın belirlediği esaslara göre 220 saatlik bir programdan oluşur. Bu eğitim süresi; teorik ve uygulamalı olmak üzere iki ana bölümden meydana gelir. Eğitim süresinin tamamı, hem sınav hakkı kazanmak hem de belge almak için eksiksiz şekilde tamamlanmalıdır.



1. Eğitim Süresi: Toplam 220 Saat

İşyeri hekimliği eğitiminin süresi toplam 220 saat olarak belirlenmiştir. Bu sürenin detaylı dağılımı şu şekildedir:

  • 180 saat teorik eğitim

  • 40 saat uygulamalı eğitim (saha uygulaması)

Teorik eğitim, katılımcıya iş sağlığı ve güvenliği alanındaki temel bilgileri kazandırmayı amaçlar. Uygulamalı eğitim ise sahada aktif olarak işyeri hekimliği yapan bir uzmanın gözetiminde gerçekleştirilir ve teorik bilgilerin pratiğe aktarılmasını sağlar.


2. Uzaktan ve Yüz Yüze Eğitim Oranı

2025 yılı itibarıyla güncellenen mevzuata göre:

  • Teorik eğitimin %50’si (yani 90 saate kadar olan kısmı) uzaktan (çevrim içi) yapılabilir.

  • Uygulama eğitiminin tamamı yüz yüze ve sahada olmak zorundadır.

Uzaktan eğitimler genellikle canlı dersler, kayıtlı video anlatımlar, dijital dokümanlar ve çevrim içi sınavlarla desteklenir. Katılım kontrolü sistemsel olarak yapılır. Bazı kurumlar canlı derslerde yoklama alarak, sistem üzerinden saat takibi yapar.

İşyeri Hekimliği Eğitimi Kaç Saat Sürer ve Nasıl İşler?
İşyeri Hekimliği Eğitimi Kaç Saat Sürer ve Nasıl İşler?

3. Uygulamalı Eğitimin İçeriği

Uygulamalı eğitim, aktif görev yapan bir işyeri hekiminin gözetiminde sahada gerçekleştirilir. Bu 40 saatlik süreçte katılımcı;

  • Risk değerlendirme çalışmalarına katılır

  • Sağlık muayenelerini gözlemler veya uygular

  • Meslek hastalıklarının tespiti sürecine dahil olur

  • İş kazası sonrası değerlendirme sürecini öğrenir

  • Çalışanlara verilen sağlık eğitimlerine destek olur

Bu uygulamalar, gerçek işyerlerinde yapılmalı ve gözlem raporları ile belge altına alınmalıdır. Aksi takdirde eğitimin geçerliliği riske girer.



4. Devamsızlık ve Eğitim Süresinin Takibi

220 saatlik eğitim süresi boyunca katılım zorunludur. Bakanlık tarafından belirlenen kurallara göre, teorik eğitimlerde %10’dan fazla devamsızlık, eğitimin geçersiz sayılmasına neden olur. Bu durumda kişi sınava başvuramaz.

Eğitim kurumları, dijital sistemler aracılığıyla yoklama alır ve katılımcının saatlik ilerlemesini İSG-KATİP sistemine işler. Uygulama eğitimine katılmayanlar, belge hakkını tamamen kaybeder.

5. Eğitimin Süresi Ne Kadar Zamana Yayılır?

Toplam 220 saatlik eğitim, genellikle 3 ila 6 hafta arasında tamamlanır. Kurumlar eğitimi hafta içi gündüz, hafta sonu ya da akşam grupları şeklinde organize edebilir. Bu esneklik, çalışan hekimler için büyük kolaylık sağlar.

Eğitim süresince günlük 6 ila 8 saat ders yapılabilir. Yoğun programlarla 3 haftada eğitim tamamlanabilirken, daha esnek programlar 6 haftaya kadar sürebilir. Kurs süresi boyunca hem zaman planlaması hem de motivasyon oldukça önemlidir.


6. Eğitim İçeriğinde Neler Var?

Teorik eğitimlerde işlenen bazı başlıklar şunlardır:

  • 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

  • İş kazaları ve meslek hastalıkları

  • Ergonomi ve iş hijyeni

  • Risk değerlendirme yöntemleri

  • Çalışanlara sağlık eğitimi verilmesi

  • İlkyardım bilgisi

  • Mevzuat ve sorumluluklar

Kurumdan kuruma küçük farklar olmakla birlikte, müfredat Bakanlık tarafından belirlenen standartlara göre düzenlenir.

7. Eğitim Sonrası Aşamalar

Eğitim tamamlandıktan sonra adaylara katılım belgesi verilir. Bu belge, Bakanlık sınavına girme hakkını tanır. Sınavdan sonra başarılı olan adaylara işyeri hekimliği belgesi verilir ve bu belge e-Devlet üzerinden görüntülenebilir.

Katılım belgesi olmayan kişiler sınava başvuramaz. Bu nedenle eğitimin başarıyla tamamlanması hayati öneme sahiptir.


8. Sonuç: Disiplinli Takip Şart

İşyeri hekimliği eğitimi, kısa sürede yoğun bilgi aktarımının yapıldığı bir programdır. Bu sürecin başarıyla tamamlanabilmesi için düzenli katılım, zaman yönetimi, kurumun kaliteli olması ve bireysel çalışmanın dengeli biçimde yürütülmesi gerekir.



bottom of page